TBM GOOD JOB AWARD

1年に1回全従業員を対象に、1年間の業務を通し従業員の優れた行動を表彰する制度として、従業員の提案のもと生まれた制度です。ビルメンテナンスという当社の業務は、決められたとおりに作業を行うことが基本となります。そのため職場では余計なことはやらない・やってはいけないという考えが芽生えやすく、自発的・能動的行動に対して消極的になりがちです。
日々頑張っている人が「やりがい」や「働きやすさ」を感じられるように、積極的な取り組みや業務改善、人材育成を”GOOD JOB”として表彰することで、個々のモチベーション向上や職場全体で自発的・能動的行動を認め推進する風土をつくり、従業員が誇りと働きがいをもてる職場づくりを目指しています。

GOOD JOBカード

ほめる文化の醸成の一環として、「GOOD JOBカード」というカードを作製し、職場内での「GOOD JOB＝仕事のいい所」を見つけ、その内容をカードに書いて渡すことで、上司が部下をほめたり、従業員同士が互いにほめあう仕組みがあります。
ほめられたり、認めあうことでモチベーションが向上し職場の活性化へとつながっています。

クリーンチャレンジ杯

クリーン環境事業本部内で毎年10月に開催される「クリーンチャレンジ杯」
国家試験のビルクリーニング技能士資格試験と同様の技能競技大会を行っています。
本番さながらの緊張感で挑むことで、資格試験の模擬演習にもなります。
さらに大会優勝者には会社から技能を認めれた証であるマイスターバッジが与えられ仕事へのモチベーションにも繋がります。

ビルメンチャレンジ杯

ビルメンテナンス事業本部内で開催される「ビルメンチャレンジ杯」
設備管理員として必要不可欠な国会資格である第二種電気工事士の試験と同様の技能競技大会を行っています。
本番さながらの緊張感で挑むことで、資格試験の模擬演習にもなります。

部活動

マラソン、バスケットボール、フットサル、ドッチビーなど、従業員自らチームを立ち上げて様々な活動を行っています。世代や性別、所属部署の垣根を越えて多くの人が参加しており、仕事の疲れをリフレッシュするだけでなく、コミュニケーションの場にもなっています。